本スライドでは、「やりがい」を支える2つの動機付け—外発的動機付けと内発的動機付け—について解説しています。外発的動機付けは報酬や罰などの外部からの刺激によるもので、短期的な成果を上げやすい反面、長続きしにくい傾向があります。一方、内発的動機付けは好奇心や興味といった個人の...

最近注目される「心理的安全性」は、チーム内で「本音が話せる」環境を指します。この状態があると、アイデアが活発に出てミスも早期に報告され、組織への愛着が高まります。一方で、不安が多い職場では発言や提案が抑えられ、業務効率も低下しかねません。本資料では、心理的安全性の効果や実践...

ストレスを感じる仕組みを知っていますか？職場での自分やメンバーのストレスをうまくマネジメントするためには、まずストレスがどのように発生し、どのような影響をもたらすかを理解することが不可欠です。本資料では、ストレスのメカニズムを分かりやすく解説し、その対策についても具体的にご...