やりがいの土台、心理的安全性とは?

最近注目される「心理的安全性」は、チーム内で「本音が話せる」環境を指します。この状態があると、アイデアが活発に出てミスも早期に報告され、組織への愛着が高まります。一方で、不安が多い職場では発言や提案が抑えられ、業務効率も低下しかねません。本資料では、心理的安全性の効果や実践方法をわかりやすく解説。職場にやりがいをもたらす秘訣をぜひご覧ください。